Gerbert Saymonning firmaning xulq-atvor nazariyasi ratsional qarorlar qabul qilish haqidagi klassik iqtisodiy farazga qarshi chiqadi. U firmalarga kognitiv cheklovlar va cheklangan ratsionallik ta'sirida bo'ladi, natijada foydani ko'paytirishdan ko'ra qoniqarli echimlarga ustunlik beradigan qarorlar qabul qilinadi. Menejerlar foydani maksimal darajada oshirishga yo'naltirilgan emas, balki maqom va o'sish kabi boshqa maqsadlarga ham ega deb taxmin qiladi