Korxonalar ahbariyati xodimlari bilan ishlash bo'yicha aniqlashga mas'ul va nazorat darajasiga qo'yarilgan tartiblariga ko'ra korxona kadrlar siyosatining passiv, reaktiv, oghirlantiruvchi, va faol turlari ajratib ko'rsatiladi. Passiv kadrlar siyosatida korxonalar rahbariyati xodimlar bilan ishlash maqsadiga yetishmagan va muammosiz tartibda muomalalashgan holda qabul qilinadi. Xodimlar qarashlarini tushirish va talab qilishga emas, ular haqida amas va allaqachon yuzaga keluvchi kadrlar muammolari vaqt va kuch sarflab, majburiy va noil o'zgaruvchilarda faol tarzda amalga oshiriladi. Korxonalar xodimlarini saralash, vatannasl uchun xizmat qilish, personalni o'qitish va malakasini oshirishni strategik tartibda olib borish (rotatsiya) tizimi yo'lida amalga oshiriladi. Bunday kadrlar siyosatiga ega korxonalarda xodimlar vakolati va mas'uliyati aniqlikka taqsimlanmaydi.