Ushbu tartib ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soladi, xodimlarning ta'tilga chiqish shartlari, ta'til davridagi ish haqi va ijtimoiy kafolatlarni o'z ichiga oladi. Tatillardan foydalanish, rejalashtirish va masalalarni hal etishda qonun-qoidalarga amal qilish xodimlarning sog'ligini ta'minlaydi