Ish haqi mehnat natijalari bilan bevosita bog'liq bo'lgan taqdirdagina rag'batlantiruvchi omil hisoblanadi. Xodimlar olingan moddiy mukofot va mehnat unumdorligi o'rtasida barqaror bog'liqlik mavjudligiga ishonch hosil qilishlari kerak. Ish haqi erishilgan natijalarga bog'liq bo'lgan komponentni o'z ichiga olishi kerak. Rus mentaliteti jamoaviy ishlash istagi, hamkasblarni tan olish va hurmat qilish va boshqalar bilan ajralib turadi. Bugungi kunda, og'ir iqtisodiy vaziyat tufayli yuqori ish haqi qiyin bo'lgan bir paytda, nomoddiy rag'batlantirishga, xodimlar uchun imtiyozlarning moslashuvchan tizimini yaratishga, mehnatni insonparvarlashtirishga, jumladan: tashkilot uchun xodimning qadr-qimmatini tan olish, ta'minlashga alohida e'tibor qaratish lozim.