Yaponiyaning mehnat jarayonini tashkil etish tajribasi dunyo bo'ylab o'ziga xosligi va samaradorligi bilan tanilgan. Yaponiyada kompaniyalar ishchilarni hayot bo'yi ishlashga olishadi va ularning karerasini rivojlantirishga yordam berishadi, bu esa ishchilarning kompaniyaga sadoqatliligini oshiradi. Ishchilarning muntazam ravishda treninglarga qatnashishi, yuqori malakaga ega bo'lishi va kompaniya madaniyatiga moslashishi talab qilinadi. Mehnat modelining muvaffaqiyati ko'p jihatdan jamoaviylik, sadoqat va sodiqlik kabi qadriyatlarga bog'liq.