Kurs ishi kadrlarni boshqarish tizimini Yaponiya, Xitoy va Janubiy Koreya misolida tahlil qiladi. Ishda kadrlar menejmentining nazariy asoslari, xalqaro tajribalar, samarali boshqaruv usullari, mehnat motivatsiyasini oshirish, kadrlar siyosati va boshqaruvning ijtimoiy-psixologik aspektlari yoritilgan. Shuningdek, kadrlarni boshqarishning samarali tizimini yaratish, rejalashtirish, baholash, o‘qitish va rag‘batlantirish jarayonlari ko‘rib chiqilgan. Mazkur ishda xorijiy tajriba va O‘zbekistondagi amaliyotlar solishtirilgan.