Mehnat huquqida tenglik tamoyili ishga qabul qilish, ish haqi, malaka oshirish va rag‘batlantirishda irq, jins, yosh, millat, til, din, siyosiy qarashlar, kasbiy uyushmaga a'zo bo‘lish yoki bo‘lmaslik, nogironlik va boshqa holatlar bo‘yicha kamsitishni taqiqlashni anglatadi