Frederik Teylorning ilmiy boshqaruv nazariyasi 20-asr boshida ishlab chiqilgan bo‘lib, unumdorlikni oshirish uchun ish jarayonlarini ilmiy asosda optimallashtirishni maqsad qilgan. Teylor mehnatni tahlil qilish, vaqtni o‘lchash va standartlashtirish orqali samaradorlikka erishishni taklif etgan. U ishchilarning harakatlarini detal ko‘rinishida tahlil qilib, eng samarali usullarni aniqlagan. Asosiy tamoyillari orasida vazifalarni ixtisoslashtirish, ish jarayonlarini normallashtirish va rag'batlantiruvchi to‘lov tizimlari ishlab chiqish kabilar bor. Ushbu nazariya sanoat inqilobi davrida ishlab chiqarish sohasida sezilarli o‘zgarishlarga olib kelgan. Teylor ish vaqti davomida unumdorlikni 200-300% oshirish mumkinligini isbotlagan