Maqsadlari: yollash samaradorligini oshirish, xodimlarni ushlab qolish, samaradorlikni o‘lchash, xodimlar bo‘yicha prognozlar qilish, malaka va trening investitsiyalarining ROI ni baholash, ishchi kuchi rejalashtirish, mehnat xarajatlarini optimallashtirish, xodimlar jalbini va ish qoniqishini oshirish hamda me’yoriy muvofiqlikni ta’minlash