Inson resurslarini boshqarishda strategik rejalashtirish tashkilotning uzoq muddatli maqsadlariga erishish uchun kadrlar siyosatini rivojlantirish jarayonidir. Ushbu jarayonda bandlik tuzilishini aniqlash, kadrlar ehtiyojini prognoz qilish va malakali ishchi kuchini jalb qilish kiradi