Ushbu matnda mehnat bozorini tartibga solish usullari va strategiyalari ko‘rib chiqilgan. Mehnat munosabatlarini jamoaviy, shaxsiy va xududiy usullar bilan tartibga solish, yangi Mehnat Kodeksining ahamiyati va mehnat bozorida ish bilan bandlikni ta’minlash masalalari tahlil qilingan. Shuningdek, yangi ish o‘rinlari yaratish, mehnat resurslarining o‘sishi va ishchi kuchiga bo‘lgan talab, shartnoma tizimi va ishchi-huquqlari muhimligi ta’kidlangan.