Mehnat taqsimotining kamchiliklari: Mehnat taqsimoti ishlarning monotonlashuviga olib kelishi mumkin, bu esa xodimlarning motivatsiyasini pasaytiradi va 25% gacha ish sifati yo'qolishiga olib kelishi mumkin. Tor sohalarda ixtisoslashgan xodimlar, texnologik o'zgarishlar tufayli 30% hollarda ish joylarini yo'qotish xavfi ostida bo'lishi mumkin, bu moslashuvchanlikni cheklaydi.