Mehnat resurslarini tahlil qilishda demografik ko'rsatkichlar, yosh tarkibi, ta'lim darajasi va 3-5 yillik tajribaga ega mutaxassislar soni aniqlanadi. Jamoani shakllantirishda 7-9 kishilik kichik guruhlar yaratilib, har bir guruhga aniq vazifalar va mas'uliyatlar yuklatiladi. Xodimlarning 360 daraja baholash natijalari jamoa ichidagi rollarni taqsimlashda va 2 xil yo'nalishdagi malaka oshirish dasturlarini rejalashtirishda muhim