Asosiy tamoyillar: 5 ta ishlarni bo‘lish, standartlashtirish, mehnat intizomi, sharoitlarni optimallashtirish va rag‘batlantirish. Metodlar: 4 ta ish o‘rinlarini tahlil qilish, vaqt va harakatlar tahlili, jarayonlarni loyihalash, rag‘bat tizimini takomillashtirish.