Управление оплатой труда в условиях рыночной экономики базируется на концепции затрат на прирост прибыли, согласно которой каждая дополнительная единица затрат целесообразна только в случае, если она обеспечивает больший по сравнению с затратами и увеличивающийся прирост прибыли