Tashkilotning strategik va operatsion ishchi kuchiga bo'lgan talablarini, shu jumladan kerakli son va malaka darajalarini aniqlash. Bo'sh o'rinlarni egallash uchun tegishli ko'nikma va malakaga ega bo'lgan shaxslarni jalb qilish va ishga olish. Xodimlarning ish faoliyatini baholash va ularning samaradorligini oshirish uchun fikr-mulohazalar, mukofotlar va rivojlanish imkoniyatlarini taqdim etish