Xodimlar motivatsiyasi mexanizmlari tashkilotlarning samaradorligini oshirishda muhim rol o'ynaydi. Moliyaviy rag'batlantirish, nofinansiyaviy imtiyozlar, maqtov va tan olish, shaxsiy o'sish imkoniyatlari kabi mexanizmlar xodimlarni ishiga aloqadorligini oshirishga yordam beradi