Transformasion rahbarlik uslubi xodimlarni ichki motivatsiyasini oshirish va yuqori natijalarga erishishga yordam beradi. Motivatsiya darajasini o‘lchash va xodimlarga mos rag‘batlantirish tizimini yaratish rahbarlikning muhim jihati hisoblanadi. Axloqiy liderlik korxona samaradorligini oshirishda adolat va shaffoflikni ta’minlaydi. Samarali axloqiy liderlik asosiy axloqiy qoidalarga rioya qilishni rag‘batlantiradi. Liderlik uslublari orasida demokratik uslub xodimlarni jalb qilish va loyihalarni muvaffaqiyatli yakunlashga yordam beradi.