Matnda hodimlarni ishdagi yutuqlari uchun rag'batlantirishning turlari va strategiyalari haqida ma'lumotlar berilgan. Rag'batlantirishning 70% pul shaklida, 30% esa norasmiy e'tirof va imkoniyatlardan iborat bo'lishi kerakligi ta'kidlangan. Dasturda 3 xil rag'batlantirish usuli (individual bonuslar, jamoaviy mukofotlar, yillik natijalar bo'yicha taqdirlash) ko'rsatilgan. Xodimlarni motivatsiyasini oshirish strategiyasi tavsifiy ko'rinishda tasvirlangan.