Iroda borasidagi motivatsiya nazariyalari ish joyidagi xodimlarning rag'batlantirish mexanizmlarini o'rganadi. Maslow'ning ehtiyojlar iyerarxiyasi nazariyasiga ko'ra, insonlar avvalo asosiy ehtiyojlar va xavfsizlikni qondirishi kerak, so'ngra ijtimoiy, hurmat va o'zini-o'zi namoyon qilishga intiladi