Maslowning ehtiyojlar nazariyasi boshqaruv jarayonlarida xodimlarning motivatsiyasini tushunish va samarali boshqarish uchun muhim asos yaratadi. Bu nazariya inson ehtiyojlarini beshta asosiy darajaga bo‘lib, boshqaruv jarayonlarida foydalanish mumkin.