Tashkilotdagi ijtimoiy mas'uliyat bu korxonaning jamiyat, atrof-muhit va manfaatdor tomonlar oldidagi axloqiy majburiyatlaridir. U nafaqat foyda olishga, balki ijtimoiy ahamiyatli faoliyatlarni amalga oshirishga ham qaratilgan bo'ladi. Ijtimoiy mas'uliyatni o'z zimmasiga olgan tashkilotlar odatda xodimlarning ishonchini qozonadi, ularning mehnatga bo‘lgan munosabati yaxshilanadi. Xodimlar o‘zini qadrlangan his qiladi va bu ularning xulq-atvorida namoyon bo‘ladi. Bu esa umumiy mehnat unumdorligiga, mijozlar bilan munosabatlarga va ijtimoiy obro‘ga ijobiy ta’sir ko‘rsatadi. Tashkilotdagi muloqot odobi – bu ish muhitida o‘zaro hurmat, madaniyatli so‘zlashish va samarali axborot almashinuvi asosida qurilgan munosabatlardir. Xodimlar o‘rtasidagi