Mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlik, Mehnat shartnomasini buzganlik uchun ish beruvchiga nisbatan 100 dan 500 baravar minimal oylik ish haqi miqdorida jarima solinishi mumkin. Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik oqibatida sog'lig'iga yetkazilgan zarar uchun ish beruvchi moddiy va ma'naviy zararni to'lashga majbur. Kasb kasalliklarining oldini olishda xavfsizlik texnikasi qoidalariga rioya qilish, ish joylarini 30% ga yaxshilash orqali jarohatlar sonini 15% ga kamaytirishga yordam beradi. Zamonaviy tibbiy tekshiruvlar va profilaktik choralarni joriy etis